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Le frère Pierre-Etienne Albert, accusé d'agressions sexuelles contre des enfants de sa communauté religieuse, les Béatitudes, a été condamné jeudi à cinq de prison par le tribunal correctionnel de Rodez (Aveyron). /Photo d'archives/REUTERS/Stéphane Mahé

Lutte contre le harcèlement et le sexisme au travail

Afin de lutter contre le harcèlement, la loi travail alourdit les sanctions en cas de licenciement discriminatoire ou lié au harcèlement. Le salarié, victime de harcèlement, bénéficie également d’un assouplissement des règles de preuve dorénavant calquées sur celles de la discrimination. Par ailleurs, pour lutter contre le sexisme au travail, l’employeur doit prendre des mesures

French Minister for Women's Rights and Government Spokesperson Najat Vallaud-Belkacem looks on during a weekly session of questions to the government on October 9, 2013 at the National Assembly in Paris.   AFP PHOTO / FRED DUFOUR

Harcèlement sexuel : briser la loi du silence

Les victimes de harcèlement sexuel au travail livrent souvent des témoignages accablants mais il est très difficile pour elles d’en parler. Elen Debost, membre d’EELV et adjointe au Maire du Mans raconte : “C’est des SMS qui ont duré sur plusieurs mois, qui étaient extrêmement explicites, d’incitation sexuelle très explicite que je ne souhaitais pas…

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Employeurs : réagir à la découverte d’un cas de harcèlement dans son entreprise

Pour un employeur, il peut être compliqué de savoir comment réagir lors de la découverte d’un cas possible de harcèlement sexuel ou moral commis au sein de son entreprise. Lorsque l’employeur ne possède pas suffisamment d’éléments pour mener à bien une procédure disciplinaire, c’est l’occasion de réfléchir aux réactions autres que disciplinaires. Il n’y a